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    人品第一

        人品第一,能力第二,企業著力發展德才兼備的悅都人?!坝械聼o才,其德可用,有德有才,其應重用,有才無德其才難用”。悅都平臺將為各類精英提供施展才華的機會。

    尊重人的價值

        悅都倡導人人皆是是人才。只要認同悅都理念,不同的人,只要放在最合適的崗位,發揮每個人自己的特長和個性,都能成為悅都有用的人才。

        我們為成為最受人尊敬的裝飾企業而努力,讓員工因在悅都工作的經歷而產生榮譽感,為身為悅都人兒驕傲。

        培養和造就一支贏得市場領先、創造企業優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,從而推動悅都企業成為裝飾行業領先者,是悅都人持續不斷的追求。企業也從生活、情感、成長、和職工家庭各個環節關愛我們的員工,為我們的員工愛崗敬業,解除后顧之憂。

    開發人的潛能

        悅都把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、通過輪崗和針對不同的職業發展,規劃了不同的上升通道(如:技術職務晉升通道、管理職務晉升通道,文職人員晉升通道、企業顧問晉升通道),不但為員工提供了挑戰自我的機會,同時提供了匹配該職務技能要求的培訓機會,讓每一個想提升自我,積極上進的人提供了晉升的機會,這是悅都對人最大的尊重和善緣。

        悅都企業不斷優化人才選拔、培養、善用機制,同時通過股權激勵機制留住人才,通過科學評價選拔,全方位多層次的人才培養,充分挖掘人的潛能,做到物盡其用,人盡其才,最大化的實現人的價值。

    提升人的內心

        遵循“一切以人為本,人才驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經營理念,悅都的所有業務活動都是為了人們創造更好的生活和工作環境而努力。這是悅都人不斷努力的目標和愿景。

        悅都通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

    人才管理


        人才管理從戰略和企業發展需求出發,圍繞悅都人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。

        悅都推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

    職業發展

        悅都重視個人價值實現與企業價值的協調發展,在實現企業價值的同時,我們的員工也能實現個人價值提升生活品質,因為個人通過自己的努力實現個人價值的同時,才能更加有活力和有創造力,才能幫助我們超越同行,實現個人與企業的提升,增強個人對企業的歸屬感、榮譽感和凝聚力。


        天道酬勤,厚德載物,悅都企業打造一個海納百川的平臺,通過這個平臺,普通的人變優秀的人,優秀的人變卓越的人,源源不斷的人在這里實現了自己的人生夢想。

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